Servizi di Risorse Umane e Selezione del Personale
Analisi delle esigenze del datore di lavoro, pubblicazione dell'annuncio, preselezione dei candidati, contratto di lavoro e coordinamento del permesso di lavoro.
Scopo del Servizio
Servizi di ricerca del personale, fornitura di lavoratori turchi, preparazione di contratti di lavoro, coordinamento dei permessi di lavoro/soggiorno e controllo di conformità del datore di lavoro in Kosovo.
Ambito del Servizio
- Nell'ambito di questo prodotto, l'utente sceglie uno dei sottoservizi nel campo delle risorse umane e dell'offerta di lavoro in base alle sue esigenze.
- Analisi delle esigenze di personale del datore di lavoro
- Preparazione del testo dell'annuncio di posizione
- Pre-screening dei candidati
- Pre-organizzazione del processo di reclutamento dei lavoratori turchi
- Preparazione della bozza del contratto di lavoro
- Coordinare il processo di permesso di lavoro/soggiorno
- Conduzione delle pratiche burocratiche del datore di lavoro e controlli di conformità
- Preparazione del set di documenti per l'onboarding del personale
- Fornire consulenza preliminare su stipendi, buste paga e condizioni di lavoro
Per Chi È?
Servizi Inclusi
- Il datore di lavoro ha bisogno di analisi
- Preparazione del bando di posizione
- Preselezione dei candidati
- Organizzazione preliminare per il reclutamento dei lavoratori turchi
- Preparazione della bozza del contratto di lavoro
- Coordinamento iter permessi di lavoro/soggiorno
- Documentazione del datore di lavoro e controllo di conformità
- Preparazione del set di documenti per l'onboarding del personale
- Consulenza preliminare su retribuzione/paghe/condizioni di lavoro
- Segnalazione di documenti mancanti e rischi di processo
Servizi Esclusi
- Pagamento dello stipendio, dell'assicurazione o delle indennità del lavoratore
- Permesso di lavoro ufficiale/tasse per permesso di soggiorno
- Spese notarili, di traduzione e di apostille
- Spese di trasporto, alloggio o viaggio del lavoratore
- Commissioni pubblicitarie delle piattaforme di annunci di lavoro
- Garanzia definitiva di collocamento del candidato
- Garanzia di rendimento dei dipendenti
- Gestione continua delle risorse umane
- Servizio paghe e contabilità continuativo
- Crediti di lavoro, licenziamento, follow-up di cause legali o mediazioni
- Formazione specifica in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- Fornire qualifica professionale o certificato di licenza
- Costi per il visto o l'attraversamento della frontiera
Informazioni Richieste
Come Funziona il Processo?
Il servizio è selezionato
L'utente seleziona dal menù a tendina il servizio di risorse umane o di fornitura di manodopera più adatto alle sue esigenze.
Vengono ottenute informazioni sul datore di lavoro
Si ottengono informazioni sull'azienda, il settore, la posizione, la fascia salariale, le condizioni di lavoro e le esigenze del personale.
La posizione o il processo del candidato sono configurati
A seconda del servizio selezionato vengono pianificati processi di job posting, di preselezione dei candidati, di reclutamento dei lavoratori o di contrattualizzazione.
I documenti vengono controllati
I documenti del datore di lavoro e del dipendente vengono pre-controllati nell'ambito del servizio selezionato.
Il risultato è stato consegnato
All'utente vengono consegnati il testo dell'annuncio, il riepilogo della preselezione del candidato, la bozza del contratto di lavoro, la guida al processo di autorizzazione o il set di documenti di onboarding.
Risultati
- Il datore di lavoro ha bisogno di una nota di analisi
- Testo dell'annuncio di posizione
- Riepilogo della preselezione dei candidati
- Piano organizzativo preliminare per l'assunzione dei lavoratori turchi
- Bozza di contratto di lavoro
- Elenco dei permessi di lavoro/soggiorno
- Documenti del datore di lavoro e nota di controllo di conformità
- Insieme di documenti per l'inserimento del personale
- Nota di consulenza preliminare su retribuzione/paghe/condizioni di lavoro
Tali servizi sono rivolti alle risorse umane, alla prevalutazione dei candidati, al contratto di lavoro, al coordinamento dei permessi di lavoro/soggiorno e alla pianificazione dell'adeguamento del personale. Questi servizi non garantiscono l'assunzione del candidato, le prestazioni del dipendente, il risultato di un permesso di lavoro o di soggiorno, che il personale lavorerà per un lungo periodo o che le autorità ufficiali accetteranno la domanda. Il datore di lavoro deve inoltre adempiere alle proprie responsabilità in termini di assunzione dei lavoratori, pagamento dei salari, condizioni di lavoro, procedure di autorizzazione e obblighi di diritto del lavoro.
Trovare il personale giusto non significa solo cercare candidati. La corretta definizione della posizione, la preparazione del contratto di lavoro, la pianificazione del processo di permesso di lavoro e la creazione regolare di documenti di onboarding riducono i rischi che il datore di lavoro potrebbe dover affrontare in futuro.
Domande Frequenti
Opzioni di Servizio
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