人事および人材調達サービス

これらのサービスは、人事、候補者の事前評価、雇用契約、就労/滞在許可の調整、人事適応計画を目的としています。これらのサービスは、候補者の採用、従業員の業績、労働許可証や滞在許可の結果、スタッフが長期間勤務すること、または当局が申請を受理することを保証するものではありません。雇用主はまた、労働者の雇用、賃金の支払い、労働条件、許可手続き、労働法上の義務に関して自らの責任も果たさなければなりません。

適切な人材を見つけることは、単に候補者を探すことだけではありません。ポジションを正しく定義し、雇用契約を準備し、労働許可プロセスを計画し、新人研修文書を定期的に作成することで、雇用主が将来直面する可能性のあるリスクを軽減します。