e veya perakende ağında istihdam edilecek personelin genel asayiş eğilimlerini bilmek, insan kaynakları (HR) risk yönetiminin temelidir. Kosova Investment Joint Venture olarak, Kosova İstatistik Ajansı\
demografide yaşanabilecek uyuşmazlıkların mahkemelere intikal etme hızının ve mahkûmiyetle sonuçlanma ihtimalinin yüksek olduğunu gösterir. Kurumsal İnsan Kaynakları Planlaması ve Uyum (Compliance) Öte yandan, kadınların adli istatistiklerdeki bu son derece düşük payı, Kosova pazarında kadın istihdamının kurumsal istikrar ve güvenlik açısından ne kadar değerli bir strateji olduğunu ortaya koymaktadır. Hizmet, teknoloji, tekstil veya yönetim kademelerinde kadın çalışan oranını artıran şirketler, istatistiksel olarak adli veya idari riskleri minimize etmiş olurlar. Hangi cinsiyet ağırlıklı olursa olsun, işe alım süreçlerinde kapsamlı bir hukuki due diligence (özgeçmiş ve sabıka kontrolleri) yapılması ve kurum içi uyum (compliance) politikalarının tavizsiz işletilmesi, şirketleri personel kaynaklı risklerden tamamen koruyacaktır. (Data Snapshots)
Yayıncı: Kosova Investment / KS Law Consultancy L.L.C. Telif notu: © Kosova Investment / KS Law Consultancy L.L.C. Tüm hakları saklıdır. Bu içerik Av. Mehmet Vehbi Filiz tarafından hazırlanmıştır. Yazılı izin olmaksızın kopyalanamaz, çoğaltılamaz, yeniden yayınlanamaz veya ticari amaçla kullanılamaz.