Shërbimet e Burimeve Njerëzore dhe Sigurimit të Stafit
Analiza e nevojave të punëdhënësit, shpallja e pozicionit, para-shqyrtimi i kandidatit, kontrata e punësimit dhe koordinimi i lejes së punës.
Qëllimi i Shërbimit
Shërbime të gjetjes së personelit, sigurimit të punëtorëve turq, përgatitjes së kontratës së punësimit, koordinimit të lejes së punës/qëndrimit dhe kontrollit të pajtueshmërisë së punëdhënësit në Kosovë.
Fushëveprimi i Shërbimit
- Në kuadër të fushës së këtij produkti, përdoruesi zgjedh një nga nën-shërbimet në fushën e burimeve njerëzore dhe furnizimit të punës sipas nevojave të tij.
- Duke analizuar nevojat për personel të punëdhënësit
- Përgatitja e tekstit të shpalljes së pozicionit
- Ekzaminimi paraprak i kandidatëve
- Paraorganizimi i procesit të rekrutimit të punëtorëve turq
- Përgatitja e projekt-kontratës së punës
- Koordinimi i procesit të lejes së punës/qëndrimit
- Kryerja e dokumenteve të punëdhënësit dhe kontrolleve të pajtueshmërisë
- Përgatitja e grupit të dokumenteve të hyrjes së personelit
- Ofrimi i konsulencës paraprake për pagat, listëpagesat dhe kushtet e punës
Për Kë Është?
Shërbimet e Përfshira
- Analiza e nevojave të punëdhënësit
- Përgatitja e shpalljes së pozicionit
- Parazgjedhja e kandidatit
- Organizata paraprake e rekrutimit të punëtorëve turk
- Përgatitja e projekt-kontratës së punës
- Koordinimi i procesit të lejes së punës/qëndrimit
- Dokumentet e punëdhënësit dhe kontrolli i pajtueshmërisë
- Përgatitja e grupit të dokumenteve të hyrjes së personelit
- Konsulencë paraprake për paga / listëpagesa / kushtet e punës
- Raportimi i dokumenteve që mungojnë dhe rreziqeve të procesit
Shërbimet e Përjashtuara
- Paga e punëtorit, sigurimi ose pagesa e përfitimeve
- Tarifat e lejes zyrtare të punës / lejes së qëndrimit
- Shpenzime noteriale, përkthimi dhe apostile
- Shpenzimet e transportit, akomodimit ose udhëtimit të punëtorit
- Tarifat e reklamimit të platformave të postimeve të punës
- Garancia përfundimtare e vendosjes së kandidatit
- Garancia e performancës së punonjësve
- Menaxhimi i vazhdueshëm i burimeve njerëzore
- Shërbimi i pagave dhe kontabilitetit të vazhdueshëm
- Të arkëtueshmet nga puna, përfundimi, ndjekja e padisë ose ndërmjetësimit
- Trajnim special për shëndetin dhe sigurinë në punë
- Dhënia e certifikatës së kualifikimit profesional ose licencës
- Kostot e vizave ose kalimit kufitar
Informacioni i Kërkuar
Si Funksionon Procesi?
Shërbimi është zgjedhur
Përdoruesi zgjedh shërbimin e burimeve njerëzore ose të furnizimit të punës që i përshtatet nevojave të tij nga menyja rënëse.
Informacioni i punëdhënësit është marrë
Merren informacione për kompaninë, sektorin, pozicionin, diapazonin e pagave, kushtet e punës dhe nevojat e personelit.
Pozicioni ose procesi i kandidatit është konfiguruar
Në varësi të shërbimit të përzgjedhur, janë planifikuar shpalljet e punës, parapërzgjedhja e kandidatëve, rekrutimi i punonjësve ose proceset e kontraktimit.
Dokumentet janë kontrolluar
Dokumentet që i përkasin punëdhënësit dhe punëmarrësit kontrollohen paraprakisht në kuadër të shërbimit të përzgjedhur.
Rezultati është dorëzuar
Teksti i shpalljes, përmbledhja e para-përzgjedhjes së kandidatit, drafti i kontratës së punës, udhëzimi i procesit të lejes ose grupi i dokumenteve të hyrjes i dorëzohen përdoruesit.
Rezultatet
- Shënim për analizën e nevojave të punëdhënësit
- Teksti i shpalljes së pozicionit
- Përmbledhja e para-përzgjedhjes së kandidatëve
- Plani organizativ paraprak i rekrutimit të punëtorëve turq
- Drafti i kontratës së punës
- Lista e proceseve të lejes së punës/qëndrimit
- Dokumentet e punëdhënësit dhe shënimi i kontrollit të pajtueshmërisë
- Set i dokumenteve të hyrjes së personelit
- Shënim konsulence paraprake paga / lista / kushtet e punës
Këto shërbime synojnë burimet njerëzore, paravlerësimin e kandidatëve, kontratën e punës, koordinimin e lejeve të punës/qëndrimit dhe planifikimin e përshtatjes së personelit. Këto shërbime nuk garantojnë që kandidati do të punësohet, performanca e punonjësit, rezultati i një leje pune apo leje qëndrimi, që stafi do të punojë për një kohë të gjatë, apo që autoritetet zyrtare do të pranojnë aplikimin. Punëdhënësi duhet të përmbushë edhe përgjegjësitë e veta në lidhje me punësimin e punëtorëve, pagesën e pagave, kushtet e punës, proceset e lejeve dhe detyrimet e ligjit të punës.
Gjetja e personelit të duhur nuk ka të bëjë vetëm me kërkimin e kandidatëve. Përcaktimi i saktë i pozicionit, përgatitja e kontratës së punës, planifikimi i procesit të lejes së punës dhe krijimi i rregullt i dokumenteve të hyrjes redukton rreziqet me të cilat mund të përballet punëdhënësi në të ardhmen.
Pyetjet e Bëra Shpesh
Opsionet e Shërbimit
Zgjidhni opsionin që i përshtatet nevojave tuaja
Shërbimet e Burimeve Njerëzore dhe Sigurimit të Stafit
Analiza e nevojave të punëdhënësit, shpallja e pozicionit, para-shqyrtimi i kandidatit, kontrata e punësimit dhe koordinimi i lejes së punës.