Servicios de Recursos Humanos y Contratación de Personal
Análisis de necesidades del empleador, publicación de empleo, preselección de candidatos, contrato de trabajo y coordinación de permiso de trabajo.
Propósito del Servicio
Búsqueda de personal, suministro de trabajadores turcos, preparación de contrato de trabajo, coordinación de permiso de trabajo/residencia y control de cumplimiento del empleador en Kosovo.
Alcance del Servicio
- Dentro del alcance de este producto, el usuario elige uno de los subservicios en el ámbito de recursos humanos y oferta laboral según sus necesidades.
- Analizar las necesidades de personal del empleador.
- Elaboración del texto del anuncio de puesto.
- Pre-selección de candidatos
- Preorganización del proceso de contratación de trabajadores turcos
- Elaboración de borrador de contrato de trabajo.
- Coordinación del trámite de autorización de trabajo/residencia.
- Realizar trámites del empleador y verificaciones de cumplimiento.
- Elaboración de conjunto de documentos de incorporación de personal.
- Asesoramiento previo sobre salarios, nóminas y condiciones laborales.
¿Para Quién Es?
Servicios Incluidos
- Análisis de las necesidades del empleador
- Preparación del anuncio de posición.
- Preselección de candidatos
- Organización preliminar de contratación de trabajadores turcos.
- Elaboración de borrador de contrato de trabajo.
- Coordinación del trámite de permisos de trabajo/residencia
- Documentación del empleador y verificación de cumplimiento
- Elaboración de conjunto de documentos de incorporación de personal.
- Asesoramiento previo de salario/nómina/condiciones de trabajo
- Informar documentos faltantes y riesgos de procesos
Servicios Excluidos
- Salario del trabajador, seguro o pagos de beneficios.
- Tasas del permiso de trabajo oficial/permiso de residencia
- Gastos de notario, traducción y apostilla
- Gastos de transporte, alojamiento o desplazamiento del trabajador
- Tarifas de publicidad de las plataformas de publicación de empleo.
- Garantía definitiva de colocación de candidatos
- Garantía de desempeño de los empleados
- Gestión continua de recursos humanos.
- Servicio continuo de nómina y contabilidad.
- Seguimiento de cuentas por cobrar laborales, despidos, demandas o mediaciones
- Formación especial en seguridad y salud en el trabajo.
- Proporcionar calificación profesional o certificado de licencia.
- Costos de visa o cruce de fronteras
Información Requerida
¿Cómo Funciona el Proceso?
El servicio está seleccionado
El usuario selecciona en el menú desplegable el servicio de recursos humanos o oferta laboral que se adapta a sus necesidades.
Se obtiene información del empleador
Se obtiene información sobre la empresa, sector, puesto, rango salarial, condiciones laborales y necesidades de personal.
Se Configura el Proceso de Puesto o Candidato
En función del servicio seleccionado se planifican procesos de publicación de empleo, preselección de candidatos, reclutamiento de trabajadores o contratación.
Se revisan los documentos
Los documentos pertenecientes al empleador y al empleado se verifican previamente en el marco del servicio seleccionado.
Se entrega el resultado
El texto del anuncio, el resumen de preselección de candidatos, el borrador del contrato de trabajo, la guía del proceso de permiso o el conjunto de documentos de incorporación se entregan al usuario.
Entregables
- Nota de análisis de necesidades del empleador
- Texto del anuncio de posición
- Resumen de preselección de candidatos
- Plan preliminar de organización de la contratación de trabajadores turcos.
- Proyecto de contrato de trabajo
- Listado de trámites para permisos de trabajo/residencia
- Papeleo del empleador y nota de verificación de cumplimiento
- Conjunto de trámites de incorporación de personal.
- Salario / nómina / condiciones de trabajo nota de consultoría preliminar
Estos servicios están dirigidos a recursos humanos, preevaluación de candidatos, contrato de trabajo, coordinación de permisos de trabajo/residencia y planificación de adaptación del personal. Estos servicios no garantizan que el candidato será contratado, el desempeño del empleado, el resultado de un permiso de trabajo o permiso de residencia, que el personal trabajará por un tiempo prolongado o que las autoridades oficiales aceptarán la solicitud. El empleador también debe cumplir con sus propias responsabilidades en términos de emplear trabajadores, pagar salarios, condiciones laborales, procesos de permisos y obligaciones de la legislación laboral.
Encontrar el personal adecuado no se trata sólo de buscar candidatos. Definir correctamente el puesto, preparar el contrato de trabajo, planificar el proceso del permiso de trabajo y crear periódicamente los documentos de incorporación reduce los riesgos que el empleador puede enfrentar en el futuro.
Preguntas Frecuentes
Opciones de Servicio
Elija la opción adecuada
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