Services de Ressources Humaines et de Recrutement
Analyse des besoins de l'employeur, publication d'offre d'emploi, présélection des candidats, contrat de travail et coordination du permis de travail.
Objectif du Service
Services de recherche de personnel, fourniture de travailleurs turcs, préparation de contrats de travail, coordination des permis de travail/séjour et contrôle de conformité de l'employeur au Kosovo.
Étendue du Service
- Dans le cadre de ce produit, l'utilisateur choisit l'un des sous-services dans le domaine des ressources humaines et de l'offre de main d'œuvre en fonction de ses besoins.
- Analyser les besoins en personnel de l'employeur
- Préparation du texte d'annonce de poste
- Présélection des candidats
- Pré-organisation du processus de recrutement des travailleurs turcs
- Préparation du projet de contrat de travail
- Coordonner le processus de permis de travail/séjour
- Effectuer les formalités administratives et les contrôles de conformité des employeurs
- Préparation de l'ensemble des documents d'intégration du personnel
- Fournir des conseils préliminaires sur les salaires, la masse salariale et les conditions de travail
À Qui S'adresse-t-il?
Services Inclus
- Analyse des besoins des employeurs
- Préparation de l'annonce de poste
- Présélection des candidats
- Organisation préliminaire de recrutement de travailleurs turcs
- Préparation du projet de contrat de travail
- Coordination du processus permis de travail/séjour
- Formalités administratives et contrôle de conformité de l'employeur
- Préparation de l'ensemble des documents d'intégration du personnel
- Conseil préalable en matière de salaire / paie / conditions de travail
- Signalement des documents manquants et des risques liés aux processus
Services Non Inclus
- Paiement du salaire, de l'assurance ou des avantages sociaux du travailleur
- Frais de permis de travail / permis de séjour officiel
- Frais de notaire, de traduction et d'apostille
- Frais de transport, d'hébergement ou de déplacement du travailleur
- Frais de publicité des plateformes d'offres d'emploi
- Garantie de placement définitif des candidats
- Garantie de performance des employés
- Gestion continue des ressources humaines
- Service continu de paie et de comptabilité
- Créances de travail, licenciement, suivi de litige ou de médiation
- Formation spécialisée en santé et sécurité au travail
- Fournir une qualification professionnelle ou un certificat de licence
- Frais de visa ou de passage de frontière
Informations Requises
Comment Fonctionne le Processus?
Le service est sélectionné
L'utilisateur sélectionne le service de ressources humaines ou de mise à disposition de main d'œuvre qui correspond à ses besoins dans le menu déroulant.
Les informations sur l'employeur sont obtenues
Des informations sur l'entreprise, le secteur, le poste, l'échelle salariale, les conditions de travail et les besoins en personnel sont obtenues.
Le processus de poste ou de candidature est configuré
En fonction du service sélectionné, des processus d'affichage d'offres d'emploi, de présélection de candidats, de recrutement de travailleurs ou de passation de contrats sont planifiés.
Les documents sont vérifiés
Les documents appartenant à l'employeur et au salarié sont pré-vérifiés dans le cadre de la prestation sélectionnée.
Le résultat est livré
Le texte de l'annonce, le résumé de présélection des candidats, le projet de contrat de travail, les conseils sur le processus d'autorisation ou l'ensemble des documents d'intégration sont remis à l'utilisateur.
Livrables
- Note d’analyse des besoins de l’employeur
- Texte d'annonce de poste
- Résumé de présélection des candidats
- Plan d'organisation préliminaire du recrutement des travailleurs turcs
- Projet de contrat de travail
- Liste des processus de permis de travail/séjour
- Documents de l'employeur et note de contrôle de conformité
- Ensemble de documents d'intégration du personnel
- Note de consultation préliminaire sur les salaires / paies / conditions de travail
Ces services concernent les ressources humaines, la pré-évaluation des candidats, le contrat de travail, la coordination des permis de travail/séjour et la planification de l'adaptation du personnel. Ces services ne garantissent pas que le candidat sera embauché, ni les performances de l'employé, le résultat d'un permis de travail ou d'un permis de séjour, que le personnel travaillera pendant une longue période ou que les autorités officielles accepteront la candidature. L'employeur doit également assumer ses propres responsabilités en termes d'emploi des travailleurs, de paiement des salaires, de conditions de travail, de procédures d'autorisation et d'obligations en matière de droit du travail.
Trouver le bon personnel ne consiste pas seulement à rechercher des candidats. Définir correctement le poste, préparer le contrat de travail, planifier le processus de permis de travail et créer régulièrement des documents d'intégration réduit les risques auxquels l'employeur pourrait être confronté à l'avenir.
Questions Fréquentes
Options de Service
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