Nel mondo degli affari moderno, uno dei criteri più importanti per gli investitori internazionali e le società multinazionali sono gli standard ESG (Environmental, Social and Corporate Governance) e Diversity & Inclusion. Le aziende che intendono stabilire un’attività (impianto di produzione, call center o ufficio di ricerca e sviluppo) nel mercato del Kosovo hanno bisogno di risorse umane locali per garantire l’equilibrio di genere nella forza lavoro. I dati sull’istruzione dell’Agenzia statistica del Kosovo (ASK) confermano che il Kosovo dispone di un bacino di manodopera femminile molto forte, istruita e visionaria in grado di soddisfare queste aspettative.
Forte rappresentanza delle donne nell'istruzione superiore (superiorità del 59%) Man mano che si progredisce verso livelli di istruzione più elevati in Kosovo, la partecipazione delle donne al sistema aumenta anziché diminuire. Secondo i dati delle università pubbliche 2020/2021 di ASK, 27.561 dei 46.470 studenti universitari sono donne.
. Questo enorme tasso di rappresentanza di circa il 59,3% indica che il personale manageriale ed esperto da impiegare in posizioni impiegatizie come i settori finanziario, legale, sanitario e dei servizi (BPO) sarà composto in gran parte da professioniste donne.
Il ruolo delle donne nella formazione professionale e nell'industria manifatturiera La presenza delle donne non solo negli uffici ma anche nei settori tecnici e industriali è notevole. Sono oltre 14mila le giovani donne che studieranno nelle scuole superiori professionali nel biennio 2023/2024 e sono pronte a entrare nel mondo del lavoro come “personale intermedio” tecnico in molti campi, dal tessile all'informatica, dalle tecnologie alimentari all'industria dell'assemblaggio leggero.
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Valutazione preliminare per obiettivi di investimento inclusivi Secondo la nostra analisi editoriale di Kosovo Investment, questa intensa partecipazione delle donne all'istruzione in Kosovo; Ciò rende il Paese una destinazione di investimento molto attraente per i marchi globali che attribuiscono importanza ai principi di sostenibilità e sostengono le pari opportunità a livello manageriale. Più della metà della rappresentanza femminile a livello di dottorato, anche nei campi della medicina e dell'economia, dimostra l'inclusività del capitale accademico e intellettuale del Paese
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Tuttavia, nel processo di impiego di questa forza lavoro ad alto potenziale; È necessario preparare contratti del personale in conformità con la legge sul lavoro del Kosovo, osservare le norme legali come il congedo di maternità e la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, implementare standard di sicurezza sul lavoro e svolgere processi fiscali e SSI con consulenza legale/contabile professionale.
H2/H3: Uguaglianza di genere ed equilibrio demografico nei livelli di istruzione, forte rappresentanza delle donne nell'istruzione superiore (superiorità del 59%), offerta di lavoro femminile nell'istruzione professionale e tecnica, valutazione preliminare per obiettivi di investimento inclusivi Parole chiave obiettivo: forza lavoro femminile del Kosovo, tasso di istruzione femminile del Kosovo, occupazione inclusiva del Kosovo, uguaglianza di genere del Kosovo, risorse umane del Kosovo, studenti universitari del Kosovo. Suggerimenti per collegamenti interni: Risorse umane del Kosovo, Perché investire in Kosovo, Consulenza sulle risorse umane del Kosovo, Costituzione di società in Kosovo, Consulenza sugli investimenti.