Personalwesen- und Personalvermittlungsdienste
Arbeitgeberbedarfsanalyse, Stellenausschreibung, Bewerbervorauswahl, Arbeitsvertrag und Arbeitserlaubniskoordination.
Zweck der Dienstleistung
Personalsuche, türkische Arbeitnehmerversorgung, Arbeitsvertragserstellung, Arbeits-/Aufenthaltserlaubniskoordination und Arbeitgeber-Compliance-Prüfung im Kosovo.
Leistungsumfang
- Im Rahmen dieses Produktes wählt der Nutzer entsprechend seinem Bedarf eine der Teildienstleistungen im Bereich Personal- und Arbeitskräftevermittlung aus.
- Analyse des Personalbedarfs des Arbeitgebers
- Vorbereitung des Stellenausschreibungstextes
- Vorauswahl der Kandidaten
- Vororganisation des türkischen Arbeitskräfterekrutierungsprozesses
- Vorbereitung des Arbeitsvertragsentwurfs
- Koordinierung des Arbeits-/Aufenthaltsgenehmigungsprozesses
- Durchführung von Arbeitgeberunterlagen und Compliance-Prüfungen
- Vorbereitung des Personal-Onboarding-Dokumentensatzes
- Vorläufige Beratung zu Gehältern, Gehaltsabrechnungen und Arbeitsbedingungen
Für Wen Ist Es?
Enthaltene Leistungen
- Bedarfsanalyse des Arbeitgebers
- Vorbereitung der Stellenausschreibung
- Kandidatenvorauswahl
- Vorläufige Organisation für die Rekrutierung türkischer Arbeitskräfte
- Vorbereitung des Arbeitsvertragsentwurfs
- Koordinierung des Arbeits-/Aufenthaltsgenehmigungsprozesses
- Arbeitgeberunterlagen und Compliance-Prüfung
- Vorbereitung des Personal-Onboarding-Dokumentensatzes
- Vorabberatung zu Gehalt/Lohnabrechnung/Arbeitsbedingungen
- Meldung fehlender Dokumente und Prozessrisiken
Nicht Enthaltene Leistungen
- Gehalt, Versicherung oder Sozialleistungen des Arbeitnehmers
- Gebühren für offizielle Arbeitserlaubnis/Aufenthaltserlaubnis
- Notar-, Übersetzungs- und Apostillekosten
- Transport-, Unterbringungs- oder Reisekosten des Arbeitnehmers
- Werbegebühren von Stellenausschreibungsplattformen
- Definitive Kandidatenvermittlungsgarantie
- Leistungsgarantie für Mitarbeiter
- Kontinuierliches Personalmanagement
- Kontinuierlicher Lohn- und Buchhaltungsservice
- Arbeitsforderungen, Kündigung, Klage oder Mediation
- Spezielle Ausbildung zum Arbeitsschutz
- Bereitstellung einer Berufsqualifikation oder eines Lizenzzertifikats
- Kosten für Visum oder Grenzübertritt
Erforderliche Informationen
Wie Funktioniert der Prozess?
Der Dienst ist ausgewählt
Der Benutzer wählt aus dem Dropdown-Menü die Personal- oder Arbeitsvermittlungsdienstleistung aus, die seinen Anforderungen entspricht.
Arbeitgeberinformationen werden eingeholt
Es werden Informationen über das Unternehmen, die Branche, die Position, die Gehaltsspanne, die Arbeitsbedingungen und den Personalbedarf eingeholt.
Der Stellen- oder Kandidatenprozess ist konfiguriert
Je nach gewählter Dienstleistung werden Stellenausschreibungen, Kandidatenvorauswahlen, Arbeitskräfterekrutierungen oder Vertragsabschlüsse geplant.
Dokumente werden geprüft
Im Rahmen der gewählten Dienstleistung werden Unterlagen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers vorab geprüft.
Ergebnis wird geliefert
Der Anzeigentext, die Zusammenfassung der Kandidatenvorauswahl, der Arbeitsvertragsentwurf, die Anleitung zum Genehmigungsprozess oder der Satz von Onboarding-Dokumenten werden dem Benutzer zugestellt.
Liefergegenstände
- Hinweis zur Bedarfsanalyse des Arbeitgebers
- Stellenausschreibungstext
- Zusammenfassung der Kandidatenvorauswahl
- Vorläufiger Organisationsplan für die Rekrutierung türkischer Arbeitskräfte
- Entwurf eines Arbeitsvertrags
- Prozessliste für Arbeits-/Aufenthaltsgenehmigungen
- Arbeitgeberunterlagen und Compliance-Prüfungsvermerk
- Satz von Unterlagen zur Personaleingliederung
- Gehalt/Lohnabrechnung/Arbeitsbedingungen vorläufige Beratungsnotiz
Diese Dienstleistungen zielen auf Personalwesen, Kandidatenvorbewertung, Arbeitsvertrag, Arbeits-/Aufenthaltsgenehmigungskoordination und Personalanpassungsplanung ab. Diese Dienstleistungen garantieren nicht, dass der Bewerber eingestellt wird, die Leistung des Arbeitnehmers, das Ergebnis einer Arbeitserlaubnis oder Aufenthaltserlaubnis, dass das Personal lange arbeiten wird oder dass die offiziellen Behörden die Bewerbung annehmen. Der Arbeitgeber muss auch seine eigenen Pflichten in Bezug auf die Beschäftigung von Arbeitnehmern, die Zahlung von Löhnen, Arbeitsbedingungen, Genehmigungsverfahren und arbeitsrechtlichen Verpflichtungen erfüllen.
Bei der Suche nach dem richtigen Personal geht es nicht nur um die Suche nach Kandidaten. Die korrekte Definition der Position, die Vorbereitung des Arbeitsvertrags, die Planung des Arbeitserlaubnisprozesses und die regelmäßige Erstellung von Einarbeitungsunterlagen reduzieren die Risiken, denen der Arbeitgeber in der Zukunft ausgesetzt sein könnte.
Häufig Gestellte Fragen
Serviceoptionen
Wählen Sie die passende Option
Personalwesen- und Personalvermittlungsdienste
Arbeitgeberbedarfsanalyse, Stellenausschreibung, Bewerbervorauswahl, Arbeitsvertrag und Arbeitserlaubniskoordination.