Dans le monde des affaires moderne, l’un des critères les plus importants pour les investisseurs internationaux et les entreprises multinationales sont les normes environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise (ESG), ainsi que la diversité et l’inclusion. Les entreprises qui envisagent de s'implanter (installations de production, centre d'appels ou bureau de R&D) sur le marché du Kosovo ont besoin de ressources humaines locales pour garantir la parité entre les sexes au sein de la main-d'œuvre. Les données sur l'éducation de l'Agence des statistiques du Kosovo (ASK) confirment que le Kosovo dispose d'un bassin de main-d'œuvre féminine très solide, instruite et visionnaire qui répondra à ces attentes.
Forte représentation des femmes dans l'enseignement supérieur (supérieurité de 59 %) À mesure que nous progressons vers des niveaux d'éducation plus élevés au Kosovo, la participation des femmes dans le système augmente plutôt que diminue. Selon les données des universités publiques ASK pour 2020/2021, 27 561 des 46 470 étudiants de premier cycle sont des femmes.
. Ce taux de représentation énorme d'environ 59,3 % indique que le personnel de direction et d'experts qui sera employé dans des postes de col blanc tels que les secteurs de la finance, du droit, de la santé et des services (BPO) sera en grande partie composé de femmes professionnelles.
Le rôle des femmes dans la formation professionnelle et l'industrie manufacturière La présence des femmes non seulement dans les postes de bureau mais aussi dans les domaines techniques et industriels est remarquable. Plus de 14 000 jeunes femmes étudiant dans des lycées professionnels au cours de la période 2023/2024 sont prêtes à rejoindre le marché du travail en tant que « personnel intermédiaire » technique dans de nombreux domaines allant du textile à l'informatique, de la technologie alimentaire à l'industrie d'assemblage léger.
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Évaluation préliminaire des objectifs d'investissement inclusif Selon notre analyse éditoriale de Kosovo Investment, cette participation intense des femmes à l'éducation au Kosovo ; Cela fait du pays une destination d'investissement très attractive pour les marques mondiales qui attachent de l'importance aux principes de durabilité et prônent l'égalité des chances au niveau de la direction. La représentation de plus de la moitié des femmes au niveau du doctorat, même dans les domaines de la médecine et de l'économie, prouve le caractère inclusif du capital académique et intellectuel du pays.
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Cependant, dans le processus d’emploi de cette main-d’œuvre à fort potentiel ; Il est nécessaire de préparer les contrats du personnel conformément au droit du travail du Kosovo, de respecter les réglementations légales telles que le congé de maternité et l'égalité de salaire pour un travail égal, de mettre en œuvre les normes de sécurité au travail et de mener à bien les processus fiscaux et SSI avec des conseils juridiques/comptables professionnels.
H2/H3 : Égalité des genres et équilibre démographique dans les niveaux d'éducation, forte représentation des femmes dans l'enseignement supérieur (supérieurité de 59 %), offre de main-d'œuvre féminine dans l'enseignement professionnel et technique, évaluation préliminaire des objectifs d'investissement inclusif Mots clés cibles : main-d'œuvre féminine du Kosovo, taux d'éducation des femmes du Kosovo, emploi inclusif au Kosovo, égalité des sexes au Kosovo, ressources humaines du Kosovo, étudiants universitaires du Kosovo. Suggestions de liens internes : ressources humaines du Kosovo, pourquoi investir au Kosovo, conseil en ressources humaines du Kosovo, création d'une entreprise au Kosovo, conseil en investissement.