Lorsque les entreprises internationales entrent sur un nouveau marché, elles ne recherchent pas seulement des ouvriers pour travailler sur les lignes de production ; Ils ont également besoin d'« experts en col blanc » (experts qualifiés) pour gérer les opérations, mener des projets de recherche et développement (R&D) et effectuer des analyses avancées de données. Les données universitaires de l'Agence statistique du Kosovo (ASK) montrent que le Kosovo a réussi à constituer ce vivier de talents avancés grâce à sa capacité d'enseignement de maîtrise et de doctorat (PhD).
Capacité active et orientation économique dans l'enseignement postuniversitaire Le fait qu'il y ait plus de 6 000 étudiants qui étudient au niveau de la maîtrise au cours d'une année universitaire (2016/2017) rien qu'à l'Université de Pristina est la donnée la plus concrète prouvant la profondeur académique du Kosovo. La concentration dans les domaines de l'économie, du droit et de l'ingénierie montre en particulier à quel point le marché est dynamique dans les domaines de la « gestion d'entreprise » et du « audit financier » (audit/finance). Le fait que l'Université de Peja compte à elle seule plus d'un millier d'étudiants en Master confirme que les centres de gestion régionaux en dehors de la capitale abritent également des infrastructures RH pour des bureaux de R&D ou des sociétés de conseil avancées.
Transition d'une « main-d'œuvre bon marché » à une « main-d'œuvre experte » Les statistiques actuelles sur l'obtention d'un doctorat montrent que les domaines exigeant une spécialisation tels que la médecine, l'économie et le droit (juridique) arrivent en tête. Selon notre analyse éditoriale de Kosovo Investment, cela fait passer la position du Kosovo parmi les investisseurs internationaux de la perception d'un « centre de production bon marché » à celle d'un « centre régional de R&D, d'innovation et de gestion ». Les entreprises étrangères peuvent bénéficier directement du vivier de diplômés de doctorat et de maîtrise du Kosovo, au lieu de nommer des managers (expatriés) étrangers à leurs postes de direction. La forte représentation des femmes dans les diplômes universitaires supérieurs (elles constituent par exemple la majorité des doctorats en médecine) contribue directement aux objectifs de diversité des entreprises.
Évaluation préliminaire pour les investisseurs en R&D et en conseil. Ce cerveau qualifié au Kosovo ; Il s'agit d'un grand avantage concurrentiel pour les investisseurs qui souhaitent créer des investissements dans des technoparcs, des bureaux d'études de marché, des sociétés de conseil aux entreprises et des centres de R&D médicaux/informatiques. Cependant, dans les processus d'emploi de ce personnel qualifié ; Les accords de confidentialité spéciaux (NDA), les dispositions de non-concurrence, le transfert de propriété intellectuelle et de droits de brevet, les incitations fiscales sur le revenu et les mesures de création d'entreprise conformément au droit commercial du Kosovo doivent être conclus avec des conseils juridiques professionnels.
H2/H3 : Capacité active dans l'enseignement postuniversitaire, répartition sectorielle des diplômés du doctorat, transition de la « main-d'œuvre bon marché » à la « main-d'œuvre experte », évaluation préliminaire pour les investisseurs en R&D et en conseil. Mots clés cibles : experts qualifiés du Kosovo, diplômés du doctorat du Kosovo, nombre d'étudiants en master du Kosovo, investissement en R&D du Kosovo, ressources humaines du Kosovo. Suggestions de liens internes : ressources humaines au Kosovo, conseil en investissement, pourquoi investir au Kosovo, création d'une entreprise au Kosovo, investissements dans la technologie et les technologies de l'information.