Données démographiques de la main-d'œuvre et opportunités d'emploi dans le secteur agricole du Kosovo
Alors que le Kosovo attire l'attention avec ses terres hautement productives et sa proximité stratégique avec l'Europe, le poste de coût le plus important dont les investisseurs étrangers souhaitant établir une industrie basée sur l'agriculture (agroalimentaire) devraient discuter est la dynamique de la « main-d'œuvre ». Pour une entreprise qui réalisera un « investissement agricole au Kosovo », le fait qu'elle puisse trouver un ingénieur agronome, un conducteur de tracteur ou un moissonneur pour travailler dans les champs affecte directement la faisabilité du projet.
Pour les investisseurs qui souhaitent « créer une entreprise au Kosovo » et gérer une entreprise agricole, les rapports structurels sur la main-d'œuvre de l'Agence statistique du Kosovo (ASK) offrent une « opportunité de transformation » très claire. Les données montrent que l'agriculture au Kosovo repose toujours sur les épaules de « familles traditionnelles », mais le vieillissement de la population agricole et le manque d'emplois dans les entreprises ont ouvert la voie à une modernisation massive du marché.
Dominance de la main-d’œuvre familiale et écart d’institutionnalisation
Le secteur agricole du Kosovo contient une ressource humaine numériquement énorme. Le nombre total de personnes occupant des postes petits et grands dans le secteur au cours de l'année est de 362 700. Ce chiffre prouve à quel point l'agriculture en réseau social est vitale par rapport à la population du pays.
Cependant, le profil de cet emploi offre de belles opportunités aux investisseurs institutionnels. Sur le total des employés, 130 436 sont propriétaires du champ (Holder) et 159 101 sont des membres de sa famille. En d’autres termes, environ 80 % des travailleurs du secteur travaillent dans leurs propres champs en tant que main-d’œuvre familiale non rémunérée. En revanche, le nombre de personnes travaillant avec un salaire régulier dans les personnes morales inscrites au Registre du Commerce (Personnes Juridiques - Entreprises Agricoles) n'est que de 2 436 dans l'ensemble du pays.
Cela prouve que l'agriculture au Kosovo est encore loin d'être une industrie professionnelle basée sur "un contrat de travail, une assurance et un plan de carrière". Une entreprise étrangère qui établit une installation de conditionnement moderne, un entrepôt frigorifique ou une serre industrielle (voir article 19) au Kosovo peut recruter les jeunes esprits (ingénieurs, techniciens) les plus qualifiés de la région très facilement et à un coût abordable, avec l'avantage d'un « salaire d'entreprise et régulier ».
Pool de travailleurs saisonniers « flexibles » pour 68 000 personnes
Dans l’agriculture industrielle (en particulier la culture fruitière et la viticulture), une main d’œuvre intensive n’est nécessaire que pendant les périodes de récolte et de taille, et non tout au long de l’année. (Cette interprétation est l'évaluation analytique extraite des données ASK téléchargées).
Le Kosovo offre aux investisseurs une flexibilité unique à cet égard. Selon les données de l'ASK, 68 035 personnes travaillent comme « travailleurs saisonniers non familiaux » dans le secteur agricole. Cette armée de 68 mille personnes ; Il s'agit d'un bassin de main d'œuvre disponible, mobile et peu coûteux (horaire/quotidien) pour cueillir les framboises en été (voir article 18), récolter les raisins en automne ou emballer l'ensilage. Le fait que le total des unités de travail produites par les travailleurs saisonniers ne soit que de 2 292 AWU (Annual Work Units) confirme que ces personnes sont employées dans une fenêtre très étroite de l'année.
Sonnette d’alarme : données démographiques vieillissantes sur les agriculteurs
La donnée la plus importante qui dessine la vision agricole de l'avenir pour les investisseurs est la « démographie par âge ». Si l’on examine la répartition par âge de 130 436 propriétaires d’entreprises individuelles, on constate que le secteur vieillit rapidement :
Entre 45-54 ans : 36 977 personnes (28,3 %)
Comme on peut le constater, 68,7 % des propriétaires d'entreprises gérant des terres agricoles existantes ont plus de 45 ans. La jeune génération (moins de 25 ans) ne représente que 2,4 % et ne souhaite généralement pas s'engager dans l'agriculture traditionnelle.
Leçons pour les investisseurs
Ce vieillissement démographique signifie que des dizaines de milliers d’hectares de terres deviendront incultes ou seront mises en vente/location dans les 10 prochaines années. Pour une entreprise qui bénéficie de « conseils en investissement au Kosovo », la stratégie est très claire :
Hériter de l'héritage grâce à l'agriculture contractuelle : signature de contrats à long terme (agriculture contractuelle) avec un soutien en matière de semences et de médicaments pour alléger la charge de travail des agriculteurs vieillissants.
Bail foncier / Consolidation : En louant ou en achetant les terres agricoles abandonnées par la jeune génération depuis longtemps (location) ou en les achetant, le géant Industriel Inc. Établit des fermes (Corporate Farming).
N'oubliez pas de vous faire accompagner par des professionnels pour démarrer votre processus d'investissement agricole aux normes européennes et créer des configurations personnel/fiscal/incitation en toute sécurité.