u Resmi kayıtlara göre, sadece 2023 yılında Kosova'daki Aile Hekimliği Merkezlerinde (QMF) görev yapan hemşire sayısı 3.283 iken, doktor sayısı 1.199'dur. Geçmiş yıllara ait Genel Hastane verileri de eklendiğinde, Kosova sağlık sisteminde her bir hekime karşılık yaklaşık üç hemşirenin istihdam edildiği görülmektedir. Bu yüksek oran, özel hastane, diyaliz merkezi veya yaşlı bakım evi (huzurevi) yatırımı planlayan girişimciler için çok olumlu bir sinyaldir. Çünkü bu tür yataklı ve sürekli bakım gerektiren tesislerin operasyonel belkemiğini vardiyalı çalışan hemşireler ve bakıcılar oluşturur. Kosova'nın rekabetçi İK maliyetleri, Avrupa'nın diğer bölgelerine kıyasla yatırımın operasyonel giderlerini (Opex) ciddi ölçüde düşürmektedir. Büyükşehirlerdeki Nitelikli İşgücü Personel verilerinin bölgesel dağılımı da gayrimenkul ve lokasyon seçimini destekler niteliktedir. Başkent Priştine, 843 birinci basamak sağlık çalışanı (yaklaşık 500'ü hemşire) ile nitelikli işgücünün en çok kümelendiği şehirdir. Bunu Prizren ve Pejë (İpek) izlemektedir. Kurulacak A-Sınıfı hastanelerin bu büyükşehirlerde konumlandırılması, hem hasta talebine hem de transfer edilecek yerel sağlık profesyonellerine erişimi kolaylaştırmaktadır.
t Venture ekibi olarak analizimiz şudur: Kosova'da yerel hekim havuzu belirli branşlar için yeterli olsa da, özellikli cerrahi veya nadir medikal alanlar için (örneğin Robotik Cerrahi, İleri IVF) yabancı hekim getirmek pazarın olağan bir pratiğidir. Ancak Kosova yasalarına göre tıp mesleğinin icrası sıkı regülasyonlara tabidir. Yabancı hekimlerin, MASHTI üzerinden diploma denkliği (nostrifikasyon) alması, Sağlık Bakanlığı'ndan lisanslanması ve ilgili Meslek Odalarına akredite olması gereklidir. Bu süreçlerin yatırımın başlangıç aşamasında hukuki danışmanlarla başlatılması, tesis açılışındaki gecikmeleri önleyecektir.