Kosova vatandaşlarının "Sizce özel sektörde istihdam için ne önemlidir?" sorusuna verdikleri yanıtlar, pazarın on yılı aşkın sürede nasıl profesyonelleştiğini kanıtlamaktadır (Not: İlgili veri setinde güncel ölçümler 2022 yılı sonuna kadar mevcuttur) : Mesleki Deneyimin (Professional Experience) Yükselişi: 2011 yılının Mart ayında özel sektörde iş bulmak için mesleki deneyimin önemli olduğunu düşünen erkeklerin oranı %14.9, kadınların oranı ise %11.8 gibi düşük bir seviyedeydi . Kasım 2022 verilerine gelindiğinde bu oran erkeklerde üç kata yakın artarak %43.2'ye, kadınlarda ise %31.1'e fırlamış ve en önemli kriter haline gelmiştir . Aile Bağları (Family Connections) Algısındaki Çöküş: 2011 yılında özel sektör işe alımlarında nepotizmin (akrabalık bağlarının) belirleyici olduğuna inanan erkeklerin oranı %44.9, kadınların oranı %48.2 iken; Kasım 2022'de bu oran erkeklerde %13.5'e, kadınlarda ise %23.1'e gerileyerek kurumsallaşmanın önünü açmıştır . Eğitim (Education) ve Rüşvet (Bribe): Eğitimin özel sektörde önemli bir kriter olduğuna inananların oranı 2011'den 2022'ye erkeklerde %10.6'dan %14.9'a, kadınlarda %7.6'dan %13.3'e yükselmiştir . Öte yandan işe alımda "rüşvet" faktörünün etkili olduğunu düşünenlerin oranı aynı periyotta %6-8 bandından %3 seviyelerine inmiştir
Yayıncı: Kosova Investment / KS Law Consultancy L.L.C. Telif notu: © Kosova Investment / KS Law Consultancy L.L.C. Tüm hakları saklıdır. Bu içerik KIJV Platformunun kurucularından Avukat Mehmet Vehbi Filiz ve Kosova Investment Joint Venture Platformu Ekibi tarafından hazırlanmıştır. Yazılı izin olmaksızın kopyalanamaz, çoğaltılamaz, yeniden yayınlanamaz veya ticari amaçla kullanılamaz.